近日，禾麦科技《禾麦科技企业发展基本纲要》更新发布，是持续推进禾麦核心价值观“健康、持续、分享”的理念落地，全面落实公司的使命与愿景“努力成为一家实力强并符合国际规则的高端智造型企业”重要举措。禾麦科技历经20年的发展与技术沉淀，已进入新发展阶段。为此，禾麦科技启动了对现有企业文化及内部管理制度变革升级的步伐，推动建设共生共长的新型员工关系，董事长甘海洋先生亲自宣讲《禾麦科技企业发展基本纲要》实施方案。

禾麦科技董事长甘海洋先生

新形势下有新使命，禾麦经营管理与企业文化建设也与时俱进。当前，中国经济进入“高质量”发展阶段，在国际国内双循环的新发展格局下，企业文化建设工作择高处立，往深处走，围绕提振员工信心，鼓舞员工斗志来开展。大家“拧成一股绳，力往一处使”，齐心协力，通过禾麦科技的企业文化变革，增强向心力、凝聚力、发展内驱力。

大海航行靠舵手，舰行万里不迷航！禾麦董事长甘海洋先生作为企业发展纲要的制订者和企业文化建设的牵头人，期望全体禾麦人贯彻落实公司重要决定，在工作的过程中践行禾麦核心价值观。此次发布的《禾麦科技企业发展基本纲要》，指明了禾麦未来的发展方向，规划了禾麦员工的成长路径，明确了公司未来的技术突破路线。甘总希望借此机会，让全体员工清晰地理解企业使命和愿景，并以咬定青山不放松的斗志奋勇向前。

“客户是企业生存的根本，要专业并忠诚地服务于我们的客户，尊重供应商及相关合作伙伴，构建利益共同体的生态才能持久发展”。客户关系是禾麦核心价值观“健康、持续、分享”重要组成部分，禾麦十分重视客户及合作伙伴，对客户、合作伙伴的关系维护也是企业发展纲要重要组成部分。

深圳总部团队合影

“员工、管理团队与股东，三者和谐才能培育最伟大的企业。企业创造的价值合理分配，综合出资结构、创造价值能力建设合理的分配模式，确保企业的生命力得已延续”。禾麦尊重员工，重视股东，以最大的诚意与员工、股东分享发展红利，让员工、股东、企业共成长。

在员工关怀方面，禾麦制定了长效的员工关怀机制，定期开展针对员工的关怀活动，让禾麦科技全体员工能有效通过劳逸结合，享受作为禾麦员工的乐趣。使得所有员工更有归属感，从而不断提升全体员工的幸福指数，增强企业的凝聚力和战斗力。

禾麦长沙分公司全体员工合影

2023将是禾麦科技新的管理框架推行的元年，也将是公司厚积薄发的元年。公司组织结构与层级系统的改变，坚持“以客户为中心、以员工为中心、以投资者为中心”，让“才”与“财”贯穿整个内部管理主线，激活组织提升组织效率。相信在甘总的领导下，全体禾麦人必将凝心聚力，向着成功的彼岸前进，携手共创新辉煌！